כיצד חברת השמה כמו נילוסופט יכולה להתאים את עצמה לשינויים במגמות התעסוקה?

שוק התעסוקה בישראל עובר שינויים דרמטיים. מחקרים מראים שכמעט 70% מהחברות מתכננות להשתמש בבינה מלאכותית בתהליכי הגיוס עד סוף השנה, בעוד שעבודה היברידית הפכה למציאות קבועה במקום פתרון זמני. על רקע אי הוודאות הכלכלית והביטחונית, ענף ההייטק נמצא בקיפאון עם כ-403 אלף מועסקים, אך ענפים אחרים כמו הבינוי והפיננסים מציגים התאוששות משמעותית. בנוסף, תהליך הגיוס עצמו משתנה – מעבר מדגש על ניסיון פורמלי לגיוס מבוסס כישורים, דגש גובר על גיוון תעסוקתי, ומיומנויות רכות כמו אינטליגנציה רגשית הופכות לחשובות לא פחות מיכולות טכניות. חברות גיוס והשמה שרוצות להישאר רלוונטיות חייבות להבין את השינויים האלה ולהתאים את עצמן בהתאם.

מדוע חברות גיוס צריכות להשקיע בטכנולוגיה מתקדמת?

בעידן שבו תהליכי גיוס מתקצרים ב-42% בממוצע בזכות טכנולוגיות מתקדמות, חברות שלא משקיעות בכלים דיגיטליים מוצאות את עצמן מאחור. מערכת גיוס עובדים לעסקים המשלבת בינה מלאכותית מאפשרת סינון אוטומטי של קורות חיים, ניתוח סמנטי שמזהה כישורים גם כשהם מנוסחים בצורה שונה, וחיזוי התאמה לתרבות הארגונית. חברת Niloosoft היא ספקית מובילה של מערכת מתקדמת לניהול ומעקב תהליך גיוס עובדים ומשאבי אנוש. נילוסופט מספקת ללקוחותיה פתרונות בתחום ניהול משאבי אנוש, ניהול תהליכי גיוס וניהול קשרי לקוחות. הפתרונות שלנו מתאימים לעצמאים ולמחלקות משאבי אנוש בחברות אשר מגייסות כח אדם עבור עצמן ומנהלות את תהליכי הגיוס מול המנהלים בארגון באמצעות פלטפורמה אחת.

כיצד להתאים את התהליכים לעבודה מרחוק והיברידית?

המעבר לעבודה היברידית אינו זמני – זו המציאות החדשה. חברות גיוס צריכות להציע כלים להערכת מועמדים וירטואלית, כולל ראיונות וידאו מתקדמים עם יכולות הקלטה וניתוח, מערכות הערכה מקוונות שבודקות כישורים טכניים ורכות, ופלטפורמות אקלום דיגיטליות לעובדים חדשים. בנוסף, חשוב להבין שעובדים רבים עוזבים את ישראל וממשיכים לעבוד מרחוק – כ-8,300 עובדי הייטק עזבו את המדינה מאז תחילת המלחמה. לכן, חברות גיוס צריכות להציע פתרונות לניהול עובדים גלובליים, תוך התמודדות עם אתגרים רגולטוריים וניהול צוותים מבוזרים. היכולת לספק שירותי גיוס שמתאימים למודל העבודה המשתנה הזה היא יתרון תחרותי משמעותי שמאפשר לארגונים למצוא את הכישרונות הטובים ביותר.

איך לשלב גיוון תעסוקתי ביעילות?

32% מהמעסיקים בישראל מצהירים שהגיעו לשוויון מגדרי מלא – כפול מנתוני השנה שעברה. המגמה ברורה: ארגונים מבינים שגיוון אינו רק ערך חברתי אלא יתרון עסקי אמיתי. מחקרים מראים שארגונים מגוונים הם חדשניים ויציבים יותר, ומסוגלים להתמודד טוב יותר עם אתגרים משתנים. חברות גיוס צריכות לסייע ללקוחותיהן לשלב אוכלוסיות מגוונות – אנשים עם מוגבלויות, מתן הזדמנויות לאוכלוסיות מודרות, ויצירת סביבת עבודה שוויונית יותר לנשים ולאנשים מרקעים תרבותיים שונים. על פי מחקרים של McKinsey, חברות המשתמשות בטכנולוגיות גיוס מתקדמות משפרות את ההתאמה בין המועמד לתפקיד ב-38%. טכנולוגיות מתקדמות מסייעות לזהות ולהעריך מועמדים על בסיס כישורים ויכולות בלבד, ללא הטיות, תוך קידום גיוון תעסוקתי אמיתי ומשמעותי.

מה הקשר בין ניתוח נתונים להצלחה בגיוס?

בעידן שבו נתונים הם המטבע החדש, חברות גיוס שיודעות לנתח מידע נכון מקבלות יתרון משמעותי. לפי דו"ח של Deloitte, חברות המשתמשות בניתוח נתונים מתקדם בתהליכי הגיוס מקבלות החלטות טובות יותר ב-57% מהמקרים. ניתוח נתונים מאפשר לזהות מגמות בשוק העבודה, לחזות אורך חיי עובדים בארגון, ולהבין את האפקטיביות של מקורות גיוס שונים. במציאות של 2025, שבה הייטק נמצא בקיפאון אך ענף הבינוי הוסיף 25 אלף מועסקים חדשים, היכולת לנתח ולהבין מגמות אלו היא קריטית. חברות גיוס צריכות להשקיע בכלים לאנליטיקה מתקדמת, שמספקים תובנות על שינויים בזמן אמת ומאפשרים להתאים אסטרטגיות גיוס בהתאם. כך ניתן לספק ללקוחות ייעוץ מבוסס נתונים ולא רק שירותי השמה טכניים.

איך בינה מלאכותית משנה את פני תעשיית הגיוס?

שוק הבינה המלאכותית העולמי צפוי לצמוח בקצב שנתי של 37% בין 2024 ל-2030, והתחום שזוכה להשפעה המשמעותית ביותר הוא משאבי אנוש. כ-56% מהעובדים עדיין מרגישים לא בנוח לגבי השימוש בבינה מלאכותית במשימות גיוס, מה שיוצר הזדמנות לחברות שיודעות ליישם את הטכנולוגיה בצורה נכונה ושקופה. מערכות בינה מלאכותית מתקדמות כיום מסוגלות לבצע ניתוח סמנטי של קורות חיים, לזהות כישורים שמנוסחים בדרכים שונות, לחזות התאמה תרבותית לארגון, ולסנן אוטומטית מועמדים תוך שמירה על שקיפות ומניעת הטיות. על פי מחקר של Gartner, 76% מהארגונים הגדילו את השימוש בטכנולוגיות לניהול כוח עבודה. החדשנות האמיתית היא במערכות היברידיות שמשלבות אוטומציה עם שיקול דעת אנושי בנקודות קריטיות, מה שמבטיח גם יעילות וגם שמירה על הממד האנושי בתהליך.

מהן נקודות הכאב של מעסיקים בתקופה הנוכחית?

מעסיקים בישראל מתמודדים עם אתגרים ייחודיים: אי ודאות כלכלית וביטחונית, קושי למצוא עובדים מיומנים בענפים ספציפיים, והצורך לאזן בין עלויות גיוס לבין איכות המועמדים. על פי סקר צפי התעסוקה לרבעון הראשון של 2025, מעסיקים בישראל מדווחים על צפי תעסוקה נטו של 8%, נתון יציב אך שמשקף זהירות. ענף ההייטק ממשיך להוביל בצפי אופטימי של 34%, אך מגזרים אחרים מדווחים על תחזיות שליליות. חברות גיוס צריכות להבין את נקודות הכאב האלו ולהציע פתרונות ממוקדים: קיצור זמני גיוס, שיפור איכות ההתאמה, צמצום עלויות, וסיוע בניווט במציאות המשתנה של שוק העבודה. הצעת ערך ברורה שמתייחסת לכאבים האלו היא המפתח להצלחה ולבידול מהמתחרים.

איך להפוך את תהליך הגיוס לחוויה חיובית למועמדים?

חוויית המועמד הפכה לגורם קריטי בהצלחת תהליכי גיוס. מחקרים מצאו שארגונים עם חוויית מועמד חיובית משפרים את הסיכוי שמועמדים יקבלו הצעות עבודה ב-70%. חברות גיוס צריכות להשקיע בטכנולוגיות שמשפרות את החוויה: תקשורת שוטפת ומעודכנת עם מועמדים באמצעות מייל, SMS או וואטסאפ, שקיפות לגבי שלבי התהליך וציפיות, משוב קונסטרוקטיבי גם למועמדים שלא התקבלו, וממשקים ידידותיים ונגישים. על פי סקרים של Gallup, 51% מהעובדים מחפשים לעבור לעבודה חדשה, אך לא עושים זאת בגלל שוק עבודה חלש. כשהשוק ישתפר, חוויה חיובית תהיה היתרון שיגרום למועמדים הטובים לבחור בארגון אחד על פני אחר, וחברות גיוס שיבינו זאת ידעו ליצור ערך אמיתי.

האם ההשקעה בטכנולוגיה משתלמת באמת?

התשובה היא חד משמעית: כן. ארגונים המשתמשים בטכנולוגיות גיוס מתקדמות מקצרים את משך תהליך הגיוס ב-42%, משפרים את ההתאמה ב-38%, ומשיגים תוצאות עסקיות משופרות ב-32%. מעבר למספרים, ההשקעה בטכנולוגיה מאפשרת לחברות גיוס להתמקד במה שבאמת חשוב – יצירת קשרים אנושיים, הבנת צרכי לקוחות, וייעוץ אסטרטגי. הטכנולוגיה לוקחת על עצמה את המשימות החוזרות והמכניות, ומשחררת זמן לפעילויות בעלות ערך מוסף גבוה. בעידן שבו 70% מהמנכלים ששילבו בינה מלאכותית בהצלחה מדווחים על תשואה כמעט מיידית, חברות שמתלבטות אם להשקיע מוצאות את עצמן מאחור. ההשקעה בטכנולוגיה אינה רק שדרוג טכני – היא החלטה אסטרטגית שמשפיעה על כל היבטי העסק ומאפשרת צמיחה ובידול בשוק תחרותי.